Manteltarifvertrag: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 10. April 2012, 23:17 Uhr

Der Manteltarifvertrag – kurz: MTV - gehört mit dem Entgelttarifvertrag und dem Rahmenvertrag zu den Tarifverträgen, die zusammen die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in tarifgebundenen Betrieben und Unternehmen regeln.

Manteltarifvertrag und andere Tarifverträge

Anders als der meist jährlich verhandelte und aktualisierte Entgelttarifvertrag (auch: Gehaltstarifvertrag, Lohntarifvertrag), der bestimmten Entgeltgruppen ein bestimmtes Entgelt zuordnet (Entgelttabelle) wird der Manteltarifvertrag, der die sonstigen Arbeitsbedingungen wie Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regelt, meist auf mehrere Jahre hinaus abgeschlossen und auch nur in größeren Abstand neu verhandelt. Häufig werden gar keine Änderungen am Manteltarifvertrag vorgenommen.

Manteltarifvertrag: Typische Inhalte

Typische Inhalte des Manteltarifvertrags sind Arbeitsvertrag, Probezeit, Arbeitszeit, Arbeitsunfähigkeit, Urlaub und Sonderurlaub, Krankmeldung und Entgeltfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit oder Erschwernisse, Fortbildung und Qualifizierung, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen, Kündigungsfristen, Verfallfrist oder Ausschlussfrist.

Beispiele eines Manteltarifvertrags

Bundesangestelltentarifvertrag - BAT

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder - TV-L

Manteltarifvertrag Zeitarbeit (BzA)[1]

Manteltarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Tageszeitungen[2]

Manteltarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Zeitschriften[3]

Manteltarifvertrag für Film- und Fernsehschaffende[4]

Manteltarifvertrag für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken[5]

Manteltarifvertrag für den Groß- und Aussenhandel NRW[6]

Manteltarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen

Interviews

(1) Profits - Magazin der Sparkassen Finanzgruppe, Heft 1/2012 S. 14 ff.: Eindeutige Ziele: Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen. Ein Beitrag von Susanne Widrat mit Interviewzitaten von Rechtsanwalt Michael W. Felser [7]

(2) Focus Money Heft Nr. 26 vom 18. Juni 2003: Interview mit Anwalt Felser zum Thema "Management: Wie Mitarbeitergespräche nd Zielvorgaben Motivation und Effizienz steigern" [8]

Weblinks

(1) Erfolgsbeteiligung.de [9]: Aktuelles rund um das Thema "Erfolgsbeteiligung" und "Zielvereinbarung" von Juracity - Recht für Alle!

(2) Zielvereinbarung.net [10]: Webseite des Autors zum Thema "Zielvereinbarung"

(3) Zielvereinbarung.org [11]: Webseite der Unternehmensberatung I.O. BUSINESS® Unternehmensberatung und Training.

Autor

Michael W. Felser ist der auf das Thema "Tarifrecht" spezialisierte Rechtsanwalt in der Kanzlei Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte Köln/Brühl [12] und Betreiber des Portals "Juracity - Recht für Alle!". Er hat Gewerkschaften und Arbeitnehmer sachkundig bei Problemen im Tarifrecht und bei der Eingruppierung (u.a. TVÖD, ERA-TV) beraten und vertreten. Betriebsräte berät er als Sachverständiger bei Betriebsvereinbarungen. Referenzen auf Anfrage.