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/* fristlose Kündigung - wichtiger Grund */
Für eine fristlose Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen.
Als wichtiger Grund kommen Straftaten zu Lasten des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer oder schwere Pflichtverletzungen in Betracht. Leichtere Pflichtverstöße können nur dann zu einer fristlosen Kündigung führen, wenn sie hartnäckig wiederholt werden, also bei Arbeitsverweigerung.
Typische Kündigungsgründe sind:
- Arbeitszeitbetrug
- Kassenmanipulation
- Spesenbetrug
- Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit
== '''fristlose Kündigung - Interessenabwägung''' ==
