Facebook: Kündigung wegen bösen Kommentaren im sozialen Netzwerk

Nicht nur in den USA (wir berichteten), sondern auch in Frankreich haben jetzt negative Kommentare über den Arbeitgeber auf Facebook zur Kündigung geführt. Nach Ansicht des das Arbeitsgericht von Boulogne-Billancourt in der Nähe von Paris dürfen Schimpftiraden zum Anlaß für eine Kündigung genommen werden. Ein Angestellter einer französischen Projektplanungsfirma hatte in Facebook auf seiner persönlichen …

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Veröffentlicht am: 24. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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Weihnachtsgeld: “Ich auch!”

Alle Jahre wieder … kommt das Weihnachtsgeld, aber leider nur bei meinem Kollegen. Das stellen nicht wenige Mitarbeiter in mittleren und kleineren Unternehmen fest. Was tun, sprach Knecht Ruprecht. „Ich auch“ ist das Zauberwort, gemeint ist der Gleichbehandlungsgrundsatz. Gibt´s Weihnachtsgeld vom Chef, muß er

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Veröffentlicht am: 24. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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Kündigung eines Betriebshofs-Mitarbeiters wegen Mitnahme von Schrott unwirksam

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat am 18.11.2010 entschieden, dass die außerordentliche Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters eines Betriebshofes der Stadt Langenfeld, der vermeintlich wertlosen, zur Entsorgung abgegebenen Elektroschrott vom Betriebshof mit nach Hause genommen hat, unwirksam ist.

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Veröffentlicht am: 18. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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Befristete Arbeitsverträge: Justizangestellte aus Köln jetzt beim EuGH

Ja, auch Justitia tut es – ohne sich zu schämen. Ja, auch die Justiz nutzt munter und sehr zur Frustration der ohnehin stark überlasteten Verwaltungsmitarbeiter den befristeten Arbeitsvertrag, auch in endloser Kette, um Rechtsansprüche der Beschäftigten von Dauer zu vermeiden. Deutschland ist das Land des befristeten Arbeitsvertrags, Berufseinsteiger bekommen immer seltener den früher üblichen unbefristeten …

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Veröffentlicht am: 18. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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Anspruch auf Einsicht in Personalakte auch gegenüber früherem Arbeitgeber

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 16.11.2010 entschieden, dass Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom früheren Arbeitgeber verlangen können, dass dieser Ihnen Einsicht in die fortgeführte Personalakte gewährt. Das BAG begründet seine Entscheidung damit, dass der Arbeitgeber im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht nach § 241 Abs. 2 BGB auf das Wohl und die berechtigten Interessen …

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Veröffentlicht am: 17. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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