Google überrascht schon mal mit Neuigkeiten, diesmal sind es neue AGB´s, also das frühere Kleingedruckte, für Google Adsense. Das Kleingedruckte kann im Internet getrost grossgeschrieben werden, denn man kommt eh nicht drumherum. Auch ich und Chuck Norris. Bei meiner Anmeldung bei Adsense wurde ich sofort umgelenkt auf die neuen AGB´s, die ich akzeptieren muss, wenn ich Google Adsense weiter nutzen will. Nicht die ganz feine Art für don´t evils. Auch wenn Google immerhin Bedenkzeit bis zum 25. Mai einräumt, was nicht jeder, der neue AGB´s zwangsweise einführt, tut. Vermutlich sind auch nur Google´s Anwälte evil.
- Telefon Brühl: (02232) 945040-0
- Telefon Köln: (0221) 337751-0
- Telefon Bonn: (0228) 1803647-0
- 26. Februar 2008
-
Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. “Scheinselbständigkeit”. Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht.
Verfasst von: RA Michael W. Felser
Aktuell meistgelesen
- TVÖD: Heiligabend und Silvester frei? - (119 Aufrufe)
Silvester und Heiligabend arbeitsfrei? Das fragen sich viele Arbeitnehmer, in vielen Foren herrschen Unsicherheit und fehlerhafte oder nichtssagende A... weiterlesen
- Kündigungsfrist nach MTV IG Metall? - (107 Aufrufe)
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
- Kündigungsfrist nach MTV DPAG - (102 Aufrufe)
Nicht nur wegen der Nähe zur Zentrale in Bonn (Post-Tower) werden wir oft bei Kündigung von Arbeitnehmern der Deutschen Post AG (DPAG) und Tochterunte... weiterlesen
- Kündigungsfrist nach § 19 TV-V - (97 Aufrufe)
Die richtige Kündigungsfrist: Für Beschäftigte in den Versorgungsbetrieben, für die der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) entweder kraft bei... weiterlesen
- Arbeitstag, Werktag, Kalendertag bei Fristen im Arbeitsrecht, insbesondere bei Arbeitsunfähigkeit - (94 Aufrufe)
Im Arbeitsrecht spielen sowohl Arbeitstag, Werktag und Kalendertag bei Fristen eine Rolle. Wenn eine Frist eine bestimmte Zahl von Arbeitstagen nen... weiterlesen