Увольнение в Германии: Сохранить, Обезопасить, Сэкономить
Что делать при угрозе увольнения с места работы?

Экономический кризис бушует в мире, но большинство из нас эти страшные и резкие финансовые изменения ещё не затронули. Мы читаем в газетах и видим по телевизору, как разоряется одно предприятие за другим: автомобильные концерны, банки, а теперь и сети магазинов. Благодаря сравнительно хорошо развитой системе социального страхования в Германии настоящий финансовый кризис сказывается в очень ослабленной силе на жизни простых граждан. Многие компании предпочитают ввести режим укороченного рабочего дня (Kurzarbeit) и таким образом избежать сокращения штата.

Настоящее спокойствие на рынке труда может быть лишь затишьем перед бурей. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) прогнозирует, что до 2010 года будет наблюдаться прирост в числе безработных до пяти миллионов человек.

Таким образом увольнение в 2009 году для многих трудящихся не будет неожиданностью. Потому очень важно уже сейчас предпринять нужные меры предохранения от потери рабочего места или же хотя бы смягчить её последствия.

1. Заключите адвокатскую страховку

Если Вы до сих пор не застрахованы от правовых случаев (Rechtschutzversicherung), то сейчас самое время об этом задуматься. Затраты на адвоката для ведения судебного дела о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) могут очень быстро составить сумму размером с месячную зарплату, а то и превысить её. Даже самая дорогая страховка окупится в этом случае с лихвой.

Однако большинство страховых компаний перенимают затраты на адвоката только после определённой фазы ожидания (чаще всего 3 месяца) – поэтому заключите страховку уже сегодня и обезопасьте себя на будущее от огромных затрат связанных с защитой ваших интересов в суде.

Но не стоит торопится заключать договор с первой попавшейся страховой компанией, которая предлагает Вам на первый взгляд очень заманчивое, а главное дешёвое предложение . Многие страховые компании ограничивают ряд предлагаемых услуг для своих клиентов. Чем дешевле полис, тем меньше обязательств страховка несёт перед Вами. Что бы найти оптимальную страховку лучше всего воспользоваться тестами сравнения (Stiftung Warentest), которые можно свободно найти в интернете.

1. Найдите хорошего адвоката

Хороший адвокат – это ключевой фактор при защите Ваших интересов в судебном процессе(Kündigungsschutzklage) или в случае примирения между работодателем и уволенным работником. Денежный размер выплаты, в случае примирения, не регулируется законом и может очень сильно варьироваться в зависимости от способностей выбранного Вами юриста.

Хорошие адвокаты не обрабатывают неограниченное количество дел, а только тот объём запросов, в которых они могут обеспечить определённый уровень качества.

Ни в коем случае не нанимайте того адвоката, которого Вам посоветует Ваша страховая компания! В конце концов это Вы должны доверять выбранному адвокату, а не компания, в которой Вы застрахованы. В случае, если страховая компания вдруг не пожелает исполнять какое-либо обязательство перед Вами, то у вас должен быть сильный союзник в лице Вашего адвоката, который будет отстаивать интересы клиента, а следовательно Вас. Если же Вы последуете совету страхового агента, то Вам придётся один на один бороться со страховкой без помощи адвоката, которому выгодно и дальше получать гонорары и клиентов от страховой компании.

1. Как выбрать хорошего адвоката?

Хорошего адвоката нельзя распознать по качеству вывески на двери или размеру канцелярии. Если раньше правозащитникам в Германии запрещалось себя рекламировать, то сейчас после решения конституционного суда этот запрет частично снят. Таким образом потребитель может узнать квалификацию адвоката, пользуясь средствами интернета. На страничке www.kuendigung.de Вы можете ознакомится с профилями квалифицированных юристов специализирующихся на трудовом праве Германии. На интернет портале www.juracity.de к Вашим услугам так же стоит бесплатный сервис по поиску подходящего адвоката на случай защиты потери рабочего места или установки суммы примирения.

1.     Как обезопасить себя от увольнения?

А) Организовать заводской совет (Betriebsrat)

На предприятиях ФРГ существует право создания заводского совета. В отличии от общего запрета необоснованного увольнения рабочих и служащих (Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutgesetz) правильно организованный производственный совет может действенно противостоять незаконному увольнению уже при 5 постоянно занятых работниках (а Kündigungsschutgesetz действует лишь при минимум 10 постоянно занятых работниках! ).

Что даёт производственный совет?

• Внутренний противовес работодателю
• Проверка социальной адекватности увольнения
• Разработка плана по защите социально слабых работников от материального ущерба при увольнении

Б) Стать членом производственного совета

Члены производственного совета пользуются правом особой защиты от увольнения (Besonderer Kündigungsschutz), §§ 15 KSchG, 103 BetrVG. По этим положениям немецкого трудового права, члена совета могут уволить только по особым и веским причинам и после соглашения производственного совета. Таким образом, даже если увольнение произойдёт, то члены производственного совета покинут тонущий корабль самыми последними.

В) Уход за близкими

С 1.7.2008 существует возможность получить от работодателя оплачиваемое освобождения от деятельности на срок до 6 месяцев с сохранением рабочего места, §§ 2,3,6 PflgG

Г) Подумать о расширении семьи

Этот совет конечно немного далеко идущий, но если в прошлом Вы не решались завести детей, то сейчас был бы самый оптимальный момент серьёзно над этим задуматься. Женщины в положении защищены уже на очень маленьком сроке от увольнения, §9 MuSchG.

Д) Внимание: „повышение по службе“

Повышение по службе может не только означать признание со стороны начальства, но и быть хитрым трюком для упрощения процесса увольнения: один в поле не воин – его не с кем сравнивать и таким образом социальный выбор по § 1 KSchG на него не распространяется!

Е) Внимание: Новый договор

Если Ваш работодатель вдруг предлагает заключить новый трудовой договор, приправленный небольшим повышением зарплаты, не стоит его от радости тут же подписывать! Он может содержать оговорки, которые работодателю позволят уволить Вас на более худших условиях (например освободить от работы на время срока до расторжения договора).

Ж) Внимание: договор об аннулировании трудовых отношений (Aufhebungsvertrag)

Трудовые отношения могут быть аннулированы при заключение соответствующего договора. Достаточно поставить роспись под таким документом и Вы лишаете себя возможности проверки правомерности расторжения контракта. Кроме того Вы теряете возможность получения дотаций от ведомства по трудоустройству (ARGE-Arbeitsgemeinschaft) на срок до года!

1. Какие документы нужны для похода к адвокату в случае увольнения?

Соберите как можно больше информации о своем работодателе:

• Адрес работодателя (трудовой договор!)
• Информация о наличии  профсоюза и производственного совета
• Контактная информация персонального отдела
• Сколько рабочих и служащих заняты на фирме. Какого они возраста, как давно на предприятии, имеют ли детей, сколько часов заняты. Эту информацию вы можете получить у вашего производственного совета

Возьмите с собой:

• Договор о трудоустройстве
• Уведомление о расторжении договора
• Последние три расчёта заработной платы
• Другие документы подтверждающие Ваши трудовые отношения с работодателем

1. Не сидите сложа руки!

Используйте временное затишье и подготовьте папку на случай поиска нового рабочего места (Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen). Зарегистрируйтесь на различных биржах труда в интернете и предоставьте свои профили потенциальным работодателям (jobs3000, xing, etc).

И последнее: запросите у работодателя характеристику, выдаваемую во время работы (Zwischenzeugnis).