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		<title>Privatisierung - Versionsgeschichte</title>
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		<updated>2026-04-05T07:12:48Z</updated>
		<subtitle>Versionsgeschichte dieser Seite in Rechtsanwälte Felser - Rechtslexikon</subtitle>
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		<title>Admin: Die Seite wurde neu angelegt: „Der Begriff Privatisierung umfasst verschiedene Formen der Aufgabenübertragung durch die öffentliche Hand.   So ist eine formale Privatisierung oder  Organis…“</title>
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				<updated>2012-01-24T21:06:09Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Die Seite wurde neu angelegt: „Der Begriff Privatisierung umfasst verschiedene Formen der Aufgabenübertragung durch die öffentliche Hand.   So ist eine formale Privatisierung oder  Organis…“&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Neue Seite&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Der Begriff Privatisierung umfasst verschiedene Formen der Aufgabenübertragung durch die öffentliche Hand.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
So ist eine formale Privatisierung oder  Organisationsprivatisierung eine reine Rechtsformänderung durch Gründung von Eigen- oder Beteiligungsgesellschaften ohne Beteiligung Privater. Gründe für eine Organisationsprivatisierung können steuerliche, haushaltsrechtliche, finanzielle und personalpolitische Aspekte sein. Diese Form der Privatisierung findet vor allem im Nahverkehrsbereich statt.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
Bei der materiellen Aufgabenprivatisierung erfolgt dagegen eine volle Übertragung der Aufgabe auf einen privaten Aufgabenträger.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
Bei der Produktionsprivatisierung bedient sich die öffentliche Hand zur Erledigung einer Aufgabe Privater ohne die Verantwortung für die Aufgabe abzugeben. Der Private übernimmt als &amp;quot;Verwaltungshelfer&amp;quot; nur die technische Durchführung (z.B. durch einen Betriebsführungsvertrag). Diese Form findet insbesondere im Bereich der Abfallentsorgung und Wasserwirtschaft Anwendung.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
Für Personalräte und Gewerkschaften stellen Privatisierungsvorhaben eine große Herausforderung dar. Die Personalvertretungsgesetze sehen dabei - auch wegen der Rechtsprechung des BVerfG zur demokratische Legitimationskette - nur schwache Beteiligungsrechte vor.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
Häufig werden die Folgen für die Beschäftigten und die Arbeitnehmervertretungen in einem Personalüberleitungsvertrag geregelt.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
&amp;gt;&amp;gt; Linktipps:&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
http://www.privatisierung.de&lt;br /&gt;
[[Category:Kollektivarbeitsrecht]][[Category:Beamtenrecht]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin</name></author>	</entry>

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