Arbeitsvertrag: Unterschied zwischen den Versionen
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+ | Michael W. Felser ist der auf das Thema "Arbeitsvertrag" spezialisierte Rechtsanwalt in der Kanzlei Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte Köln/Brühl [http://www.felser.de] und Betreiber des Portals "Juracity - Recht für Alle!" mit der Themendomain "Arbeitsvertrag.de". Er hat zahlreiche Arbeitnehmer und Führungskräfte sachkundig vor dem Abschluß des Arbeitsvertrags und bei Problemen mit Klauseln und Regeln des Arbeitsvertrag beraten und vertreten. Betriebsräte berät er als Sachverständiger bei Betriebsvereinbarungen zum Thema "Zielvereinbarung". Referenzen auf Anfrage. |
Version vom 12. April 2012, 20:15 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag: Bedeutung in der Praxis
Formulararbeitsvertrag
Muster Arbeitsvertrag
Gerade wegen der großen Bedeutung des Arbeitsvertrags im Arbeitsverhältnis ist vor der ungeprüften Verwendung eines "kostenlosen" Musterarbeitsvertrags zu warnen.
ArbeitsvertragsCheck
Viele Arbeitnehmer und Führungskräfte (interessanterweise überdurchschnittlich oft Vertriebsleiter und IT-Leiter) haben Ihren neuen Arbeitsvertrag bei einem Jobwechsel vor der Unterschrift durch Rechtsanwalt Felser prüfen lassen.
Interviews
Weblinks
(1) Einstellung.de [1]: Aktuelles rund um das Thema "Einstellung" und "Bewerbung" von Juracity - Recht für Alle!
(2) Fragerecht.de [2]: Webseite des Autors zum Thema "Fragerecht" des Arbeitgebers bei der Bewerbung
(3) xxxxxxxxxxxx [3]: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Autor
Michael W. Felser ist der auf das Thema "Arbeitsvertrag" spezialisierte Rechtsanwalt in der Kanzlei Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte Köln/Brühl [4] und Betreiber des Portals "Juracity - Recht für Alle!" mit der Themendomain "Arbeitsvertrag.de". Er hat zahlreiche Arbeitnehmer und Führungskräfte sachkundig vor dem Abschluß des Arbeitsvertrags und bei Problemen mit Klauseln und Regeln des Arbeitsvertrag beraten und vertreten. Betriebsräte berät er als Sachverständiger bei Betriebsvereinbarungen zum Thema "Zielvereinbarung". Referenzen auf Anfrage.