Muss Umkleidezeit und Waschzeit als Arbeitszeit bezahlt werden?
Muss der Arbeitgeber die Zeit die ein Monteur für Umkleiden und Duschen benötigt, bezahlen? Diese Frage stellte sich heute dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf in zweiter Instanz. Das Arbeitsgericht Oberhausen (Arbeitsgericht Oberhausen, Urteil vom 04.03.2015 Aktenzeichen 3 Ca 1700/14) hatte dem Arbeitnehmer recht gegeben und den Arbeitgeber zur Vergütung der Duschzeit und Umkleidezeit verurteilt. Die Dienstkleidung des …
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Veröffentlicht am: 3. August, 2015 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Arbeit, Arbeitsgericht Oberhausen, Arbeitszeit, Bundesarbeitsgericht, Dienstkleidung, Duschzeit, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Umkleidezeit, Waschzeit
