Ist eine Kündigung trotz Kurzarbeit möglich? Entscheidend ist, ob die Tätigkeit dauerhaft wegfällt, eine Ungewissheit, wie es mit der Coronavirus Pandemie weitergeht, reicht nicht aus.
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Veröffentlicht am: 23. März, 2020 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): betriebsbedingt, Coronavirus, Covid19, Kündigung, Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld, Pandemie
Für den Betriebsrat wird das Thema Kurzarbeit 2013 leider wieder aktuell und damit auch das Thema Betriebsratsschulung über Kurzarbeit. Die Vorboten einer neuen Krise kündigen sich an. In der Automobilzulieferindustrie und den von der Autobranche abhängigen Unternehmen wie Stahl, Chemie, Logistik und LKW-Herstellern wird schon über Kurzarbeit nachgedacht. Die ILO befürchtet den Abbau von 7 …
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Veröffentlicht am: 9. November, 2012 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): BAG, Betriebsrat, Betriebsratsschulung, EuGH, Grundschulung, Kurzarbeit, Mitbestimmung
Zum aktuellen Urteil des EUGH vom 8.11.2012 in den Rechtssachen C-229/11 und C 230/11 (kann Urlaub bei Kurzarbeit anteilig gekürzt werden), beantwortete Rechtsanwalt Felser am 8.11.2012 der Moderatorin Annette Wieners in der WDR 2 Sendung Mittagsmagazin Fragen zum Inhalt des Urteils und den Folgen für Urlaubsansprüche während Kurzarbeit. Wider Erwarten hat der EuGH am vormittag entschieden, …
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Veröffentlicht am: 9. November, 2012 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Betriebsrat, EUGH-Urteil, EuGH. WDR2, Kurzarbeit, Urlaub, Urlaubsanspruch
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) entscheidet am 8.11.2012 die Frage, ob die zeitanteilige Kürzung des Urlaubs bei Kurzarbeit bis hin zum völligen Entfall von Urlaubstagen bei Kurzarbeit Null mit den EU-Richtlinien vereinbar ist. Die Frage, ab durch Kurzarbeit der Jahresurlaub anteilig gekürzt werden kann, wird in den Rechtssachen C-229/11 und C-230/11 auf Vorlage durch das Arbeitsgericht …
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Veröffentlicht am: 7. November, 2012 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): C-229/11, EuGH, EUGH-Urteil, Heimann, Kurzarbeit, Kurzarbeit-Null, Urlaub
Da kann man wieder einmal sehen, dass es von Vorteil ist, dass es Gewerkschaften gibt. Während nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht ein Arbeitnehmer in Kurzarbeit, der die Kündigung erhält, nach der gesetzlichen Rechtslage weiterhin mit weniger Entgelt auskommen muss, also nur noch
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Veröffentlicht am: 2. Mai, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld
Silvester und Heiligabend arbeitsfrei? Das fragen sich viele Arbeitnehmer, in vielen Foren herrschen Unsicherheit und fehlerhafte oder nichtssagende A... weiterlesen
Nicht nur wegen der Nähe zur Zentrale in Bonn (Post-Tower) werden wir oft bei Kündigung von Arbeitnehmern der Deutschen Post AG (DPAG) und Tochterunte... weiterlesen
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Die Kündigung und Kündigungsfrist von Leiharbeitnehmern die bei einem Zeitarbeitsunternehmen arbeiten, das an den Manteltarifvertrag (MTV) DGB/BZA auf... weiterlesen
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