Änderungen

Maßgeblich ist also nicht die vertragliche Ausgestaltung (wer einen guten Anwalt hat, wird hier schon alles richtig machen), sondern die tatsächliche Durchführung. Prägnant formuliert: Wer einen Selbständigen beschäftigen will, darf ihn auch nicht wie einen Arbeitnehmer behandeln.

Die Deutsche Telekom in Bonn untersucht seit Mai 2013 alle Auftragsverhältnisse mit Freelancern im IT Bereich auf Scheinselbständigkeit ([Rechtsanwalt Felser berichtete][http://www.felser.de/blog/telekom-scheinselbstaendige-it-berater/]und [http://www.felser.de/blog/scheinselbstaendigkeit-bei-telekom-dpag-co/]). Nach unserem Blogbeitrag vom 24.6.2013 berichtet auch der Bonner Generalanzeiger [http://www.general-anzeiger-bonn.de/bonn/wirtschaft/Telekom-hat-offenbar-ueber-Jahre-Scheinselbststaendige-beschaeftigt-article1084484.html]. Die Telekom will den Scheinselbständigen kündigen, falls diese keinen Auflösungsvertrag unterzeichnen [http://www.felser.de/blog/telekom-will-scheinselbstaendige-kuendigen/]