Abmahnung: Unterschied zwischen den Versionen
Mwf (Diskussion | Beiträge) (→Checkliste Abmahnung) |
Mwf (Diskussion | Beiträge) |
||
| Zeile 20: | Zeile 20: | ||
(1) Hat die Abmahnung jemand ausgesprochen oder geschrieben, der abmahnungsberechtigt ist? | (1) Hat die Abmahnung jemand ausgesprochen oder geschrieben, der abmahnungsberechtigt ist? | ||
| + | |||
(2) Ist das beanstandete Verhalten konkret und nachvollziehbar beschrieben? | (2) Ist das beanstandete Verhalten konkret und nachvollziehbar beschrieben? | ||
| + | |||
(3) Ist das stattdessen verlangte Verhalten konkret und nachvollziehbar beschrieben? | (3) Ist das stattdessen verlangte Verhalten konkret und nachvollziehbar beschrieben? | ||
| + | |||
(4) Sind die Angaben in der Abmahnung zum beanstandeten und verlangten Verhalten zutreffend? | (4) Sind die Angaben in der Abmahnung zum beanstandeten und verlangten Verhalten zutreffend? | ||
| + | |||
(5) Endet die Abmahnung mit einer Drohung (arbeitsrechtliche Maßnahmen, Kündigung) für den Fall der Wiederholung? | (5) Endet die Abmahnung mit einer Drohung (arbeitsrechtliche Maßnahmen, Kündigung) für den Fall der Wiederholung? | ||
Version vom 18. Juni 2015, 17:35 Uhr
Inhaltsverzeichnis
- 1 Abmahnung
- 2 Fristen bei der Abmahnung
- 3 Rechtsirrtümer zum Thema Abmahnung
- 4 Muster einer Abmahnung
- 5 Muster einer Gegendarstellung zur Abmahnung
- 6 Muster einer Klage gegen eine Abmahnung
- 7 10 gute Gründe, nicht gegen eine Abmahnung zu klagen
- 8 Checkliste Abmahnung
- 9 Merkblatt Abmahnung
- 10 Blogbeiträge zum Thema Abmahnung
- 11 Interviews
- 12 Weblinks
- 13 Autor
Abmahnung
Fristen bei der Abmahnung
Rechtsirrtümer zum Thema Abmahnung
Muster einer Abmahnung
Muster einer Gegendarstellung zur Abmahnung
Muster einer Klage gegen eine Abmahnung
10 gute Gründe, nicht gegen eine Abmahnung zu klagen
Checkliste Abmahnung
Wenn Sie eine Abmahnung überprüfen wollen, sollten Sie nach dieser Checkliste vorgehen:
(1) Hat die Abmahnung jemand ausgesprochen oder geschrieben, der abmahnungsberechtigt ist?
(2) Ist das beanstandete Verhalten konkret und nachvollziehbar beschrieben?
(3) Ist das stattdessen verlangte Verhalten konkret und nachvollziehbar beschrieben?
(4) Sind die Angaben in der Abmahnung zum beanstandeten und verlangten Verhalten zutreffend?
(5) Endet die Abmahnung mit einer Drohung (arbeitsrechtliche Maßnahmen, Kündigung) für den Fall der Wiederholung?
Merkblatt Abmahnung
Unser Merkblatt zum Thema "Abmahnung" finden Sie auf felser.de [[1]]
Blogbeiträge zum Thema Abmahnung
Interviews
WDR Daheim und unterwegs vom 30.4.2014
Risiko Abmahnung: Wie viel Privates ist am Arbeitsplatz erlaubt? Rechtsanwalt Felser als Experte live in der Sendung Onlineinfo [[2]]
Augsburger Allgemeine vom 8.12.2009
Von Abmahnung bis Kündigung: Vorsicht vor der Weihnachtsfeier! Ein Beitrag von Anja Steinbrecher mit Interviewzitaten von Rechtsanwalt Axel Willmann [[3]]
Center.tv (Rheinblick) vom 27.10.2008
Konflikte mit Vorgesetzten, Abmahnung, Kündigung Rechtsanwalt Felser im Interview Video demnächst hier
Weitere Interviews
Rechtsanwalt Felser und andere Anwälte der Kanzlei haben mehrere hundert Interviews zu arbeitsrechtlichen Themen gegeben. [[4]]
Weblinks
Autor
Rechtsanwalt Michael W. Felser ist der auf das Kündigungsrecht spezialisierte Anwalt in der Kanzlei Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte Köln/Brühl [5] und Betreiber des Portals "Juracity - Recht für Alle!" [6] sowie der Themendomain Kuendigung.de [7]. Gemeinsam mit der Arbeitsrichterin Lore Seidel hat den Ratgeber "Kündigung - was tun?" geschrieben. Vor seiner Anwaltstätigkeit hat er eine Rechtsabteilung einer großen Gewerkschaft geleitet. Er hat seit 1990 zahlreiche Arbeitnehmer bei Abmahnung beraten und vertreten.
